許多社會新鮮人即將在6月跨出大學校門，在工作上展開自己的另外一段人生。根據2009年台灣政府提出的「大專畢業生至企業職場實習方案」，企業依此方案聘用新鮮人，政府負擔每人每月22,000元薪資。也就是近一年來許多職場新鮮人的「公定價—22K」。

統一標價22K

22K殺傷力有多大？原本大專畢業生按照市場普遍的起薪條件約在26K以上，然而此方案一出，反而使得新鮮人起薪呈現「齊頭式」的平等，無論在學的專業訓練與就職準備，剛出社會的新鮮人統一標價就是22K。

不少新鮮人求職者突然發現，自己薪資條件可能還比不上領取基本工資有加班費的外籍移工，薪資不僅無法滿足平日生活開銷，甚至還以為走入時光隧道，倒退回20年前的起薪條件。低廉的起薪，無疑是顯露了新鮮人與移工在企業的眼中並無差異，都是「用完就丟」。用了俗稱（自稱）草莓族的企業還不忘一邊用22K揩油這批新鮮草莓，一邊還嫌草莓爛。

裁員甭怪我心黑

而歷經一年的實施，這個方案即將在近日結束，企業與這些22K方案的新鮮人的雇傭關係也將回歸市場機制，留用或者離職，一如職場現實的人員流動。然而22K卻成為一個雇主可以「參考」薪資起點，影響所及不僅僅是甫出校門的新鮮人，甚至連帶影響到中高年齡等失業人口。

22K方案以全額補貼的方式讓企業聘用新鮮人，已排擠正常聘僱的在業人口，使企業一手裁員一手招用補貼員額。而22K方案聘期為一年，多為替代性較高的工作內容，在現實當中不但排擠了其他就業族群的工作機會，同時也拉低了勞動力市場當中屬於弱勢群體工作內容的薪資起點。

賞口飯吃還嫌少

一旦薪資的市場機制由國家補貼的政策破壞之後，影響所及不僅是職場新兵，也連帶使得工資所代表的消費能力也隨之降低，更何況有將近1/3的大專院校學生背負著高學費底下衍生的「助學貸款」負擔，22K的起薪無疑是讓台灣的青年對未來更加無力與失落的催化劑，往後也許只有請電視台製播「用基本工資過一個月」這樣的節目來告訴大家應該怎麼生活吧？

日前勞委會主委王玄如接受專訪時表示，受僱的大專畢業生不應嫌少，因為「若不是這個方案，他們可能連工作都沒有」、「新鮮人求職『應先求有再求好』」。這些話表現官員晉惠帝之態，同時也讓治國者「先有後好」的短視心態赤裸裸的展現。

走出校園就跌倒

我們可以看到官員為了高攀的失業率到處挖東補西，拿錢拜託企業請新鮮人上班，卻看不到長遠的勞動薪資的構想，甚至代表工資下限的基本工資已將近10年紋風不動，卻在工資上限畫了一道新的門檻，讓所有新鮮人一跨出校園的大門就敗倒在殘酷的社會現實面前，國家的容貌顯然與貪婪的企業家嘴臉並無差異。