台灣8月失業率創下5.17%的有史以來新高紀錄，在不景氣趨勢下，越來越多人化被動為主動，將西進大陸列為生涯規劃，或留學、或工作，使得兩岸人才競賽越演越烈。
　　在台灣一家知名證券公司擔任業務經理的楊先生，不久前向公司提出辭呈。今年35歲、單身的他，放下在台灣令人羨慕的工作，束裝前往上海一所大學攻讀企管碩士。

就業留學風潮熾

　　看好大陸信用評等業務的潛力，中華信用評等公司總經理陳松興不諱言地說：「我的生涯規劃，未來會在大陸。」目前是兩個學齡孩子父親的陳松興，一點也不擔心孩子的就學問題，他已打算好，將來若到大陸工作，「小孩就帶去留學囉！」
　　提供台灣學生赴大陸念碩 (博)士資訊服務的夏潮聯合會祕書長陳福裕指出，往年台灣學生透過夏潮報考大陸研究所的約150位，去年大幅增加為296位，今年在不景氣及失業率突破5%的助長下，他估計：「至少會再成長50%。」
　　最近開學的北京大學，有很多台灣學生。有報導指出，60多位考進北大碩、博士班的台灣學生中，包括現任立委陳振盛、韓國瑜，都成了「北大人」。
　　種種跡象顯示，台灣人才轉進大陸，不論是念書或就業，已有從被動化主動的趨勢。令人不得不重視的是，繼台灣資金西流後，大陸對台灣人才的磁吸作用，是否才正開始？

立委也成北大人

　　已有十年以上登陸時間的紡織業者，對於台灣人近年來赴大陸工作「由被動化主動」的趨勢轉變，感受相當深刻。
　　一家紡織公司高級主管指出，早年外派幹部到中國大陸，經常會引起員工家庭革命，彷彿上演生離死別的家庭倫理劇，當時為吸引外派幹部，都得祭出高薪政策，薪資至少是在台薪資的1.8倍到二倍左右。
　　不過，這位專業經理人指出，近年來，隨著台灣企業登陸蔚為風潮，員工爭取要去大陸者眾，反而不見得有空缺，外派幹部的薪資，也與台灣薪資相差不多，「現在能有1.2倍就算是好的了」。
　　近年興起的大陸科技業，也紛打台灣人才牌。報導指出，廣州一處科技園區，打出的名號是前工研院長林垂宙；前國科會主委徐賢修、竹科第一任局長何宜慈則在北京參與規劃科技園區； 常州也有前科管局副局長何希淳主導的園區。
　　大陸發展半導體業，曾在竹科地區招兵買馬，網羅竹科人到對岸效力。台積電董事長張忠謀透露，他旗下企業已有50名工程師流失到大陸中芯半導體廠。
　　陳松興認為，台灣人才主動登陸的趨勢，主要是由經濟趨勢、公司業務及個人生涯規劃三個原因形成。大陸無疑是21世紀極為重要的經濟體，很多企業都已外移到大陸，以企業評等公司為例，要充分了解企業評等，不能避免要去大陸；在大環境轉變下，越來越多台灣技術、管理人才體認到：「很難在大陸市場缺席」，因此，台灣人越來越積極主動登陸。

竹科流失不少人

　　陳福裕解讀台灣人赴大陸唸書的風潮指出，教學品質高、學費較低廉及方便建立人脈等，都是台灣人興起留學大陸風的主因； 此外，今年台灣經濟景氣不好，失業率節節高漲，很多人因為工作難找，更助長留學大陸的風氣。
　　他說，最近就接到很多詢問電話，都是剛畢業的大學生，因為沒有合適工作，所以想去大陸唸書，延緩就業壓力。他認為，目前看來，應屆畢業生與已有工作經驗者，約各占赴大陸攻讀碩、博士學生的一半。
　　台灣人登陸不管念書或工作，或許有人懷著猶如站在「鐵達尼號」船頭大呼「我是世界之王」的傑克，或是電影「遠離家園」中到美國新大陸打天下的愛爾蘭青年阿湯哥的壯志豪情，認為只要藝高人膽大，肯把「吃苦當作吃補」，新世界勢必許他一個未來。
　　但這畢竟都只是電影中凌雲壯志的場景，現實生活中，台灣人「從台灣過唐山」，無論在求學或就業上，仍需面對現實的震撼與限制。

人才一去難回頭

　　一位在北大唸書的台灣學生，有天清晨經過北大校園內的未名湖畔，看見有個大陸學生坐在那背英文單字，中午他再經過此處時，發現那名學生還在背單字，等到他下午要離開北大時，這個背單字的學生似乎連一點要離開的意思也沒有，「就這樣背一整天單字」的土法煉鋼用功方式，讓台灣去的學生，震撼與驚嚇之餘，也不禁興起「見賢思齊」。
　　夏潮聯合會指出，大陸很多大學對台灣留學生似乎偏向採取「寬進嚴出」政策，也就是入學容易畢業難，所以，如果一心想打混，不見得能畢得了業。
　　陳福裕也表示，在就業方面，由於兩岸工資水平仍存有差距，很少台灣留學生以大陸企業為就職規劃，台灣人在大陸多半還是受雇於台商或外資企業；但可以明顯看出，大陸法商科系甚受台灣留學生青睞，這可能與兩岸經貿發展越來越密切有關。
　　一位曾隨台灣工商團體赴大陸考察的財經官員則感嘆，大陸對台灣人才的吸力比對資金的吸力還可怕，因為「資金出去了，還有可能回來；人才出去了，攜家帶眷、落地生根，將很難再回頭。」
　　陳松興認為，短期來看，新政府振興經濟需要許多財經、技術、管理人才，如果流失過多，台灣成長勢必受到影響，對台灣當局是個警訊；但長期來看，只要台灣升級，人才還是有可能回流台灣。
　　活躍於兩岸的律師袁台龍建議，政府在注意資金外流之餘，也應關切人才流失，畢竟人才是競爭力之本。

搶人成了新課題
　　在台灣失業率「破五」的壓力下，兩岸人才消長的競賽，可能才正要起跑。這場兩岸人才爭奪賽，不只先民「從唐山過台灣」的移民史，在21世紀可能得倒著寫，就連兩岸產業、經濟的發展與升級，也將與人才優劣息息相關，台灣要如何贏得搶人或「留」人大賽，將是本世紀不得不面對的新課題。