過年前，總局於經營會議中，要求在短時間內，各單位以責任額原則將“多餘人力”強制調撥其它各分支機構。總局未與各基層工會協調下，就斷然孤行，導致各單位員工強烈不滿，還有些單位甚至引發出打架、恐慌、人心惶惶等事件！
　　總局高層這樣做的目的，就是故意致使基層員工處於不安狀態，彼此互相排擠，而後分化對立，以達到個個擊破、任由資方宰割的陰謀，在此，個人提出對「強制人力調撥」的兩點質疑：

一．強制人力調撥符合民主公開原則嗎？

　　各單位的人力評估是根據何種標準？為何工會幹部未參與討論決議，而單由資方片面決定？
台灣號稱是民主國家，尤其在民進黨的阿扁總統當政後，豈可再採取這種嚴重違反民主公開原則
的強制人力調撥政策呢？

二．強制人力調撥就能解決經營危機嗎？

　　今年是公賣局關鍵性的一年，元月一日起，政府要全面課徵煙酒稅，七月一日後，公賣局改制為公司，總局高層不把心思放在市場開發與突破困境，與政府相關部會、立法院協商溝通出對解決經營危機最有利的方案，卻把心思放在逼退員工的計謀上？
　　強調人力調撥，只會讓員工人心惶惶，對未來沒有安全感，工作士氣低落，不僅不能解決經營危機，而且，還會惡化經營危機！因此，總局高層的真實意圖根本不是要解決經營危機，而是
配合“喪權辱國”的政府與服從跨國財團的意志，消滅台灣本土的菸酒工業！
　　那麼，我們該怎麼辦呢？其實不必害怕，只要我們每一個員工緊緊地團結在一起，立場一致
，行動一致，對於資方與官方的任何陰謀詭計，立刻予以揭發、反對，必要時，我們每一個員工
家庭總動員，為保衛工作權與生計而奮戰到底，官方與資方就絕不敢動我們一根寒毛！而且，現在已有中部的大學生來幫忙我們，許多勞工運動團體和社會運動團體也不斷向工會表達關切之意
，所以，只要我們團結，就能爭取到愈來愈多社會力量的支持！