新竹縣新豐鄉的碧悠電子公司於十二月初以虧損及業務緊縮為由，無預警裁員卅七名員工；儘管資方加發了預告工資來代替勞基法的預告期，但被解僱的會員及工會對於未事先與工會協商、資方對於當事人相當不予尊重的言論，感到非常不滿。經過勞資雙方多次協商，公司也提出略為優於勞基法最低標準的方案，並澄清有關對被裁員工疑似侮辱的言論，卅七名員工目前已同意裁員。本中心與新竹縣產業總工會全程協助了工會進行談判。

　　被裁的員工中還包括工會一名常務理事和一名理事。

　　碧悠電子勞資雙方關於團體協約修訂的談判，已經談了好幾個月仍無法達成共識。其中關於裁員程序也是雙方爭執的重點之一。雖然就個別當事人來說，這次解僱風波已暫時平息下來；但為了預防以後又有勞資爭議，工會理事會決議先就團體協約中有關預告終止勞動契約的部分先做談判，並已申請勞資爭議調解；本中心除了由總幹事高偉凱受託擔任調解委員外，也建議工會，如果情況許可，不妨先和資方簽訂這一部分作為迷你型的團體協約，不一定要各個章節都談定以後再一起簽。
　　碧悠電子產業工會為凝聚會員向心力，於十二月七日起發起黃絲帶運動，呼籲會員於上下班打卡時於身上及車上繫上黃絲帶，表達對團體協約的關注以及對工會的支持。工會要求如有任何預告終止勞動契約的情況，公司應遵守事先協商、不裁工會幹部、尊重當事人、優惠保障等原則。