五月十三日中央社發佈了這樣的新聞，十四日中國時報新竹新聞版並以「工研院，駕厲害」的標題報導了同心人力資源管理公司成立的消息。文中提到：「因應勞退新制措施竟然衍生出第一家服務性產業」，又云董事長于某並「宣示進軍專業駕駛市場」等等，讓讀者留下深刻的印象，似乎是財經版的利多消息一般。

　　實際上這個新聞所反映的，正是當前為了勞退新制即將實施，許多資方打壓勞工的手法之一：「正職變承包」。雇主以逼退或優退的名義鼓勵或威脅員工提前退休，再讓原來的員工以承包的名義回到原來的崗位工作。遠在勞退新制通過的好幾年前，就有許多雇主採用這種手法。

　　不論雇主表面上說了什麼待遇不變，實際上其目的就是要降低人事成本，反過來就是工人的所得必然會減少。也許表面上薪資（承包價格？）降幅有限，但是像是勞健保負擔、職災職病、員工福利、給薪休假－含病假（陪）產假公假選舉假特休假甚至星期例假等－，這些雇主對員工的法定義務都消失了（雇主變成員工本人）。工作權也不再受勞基法的穩定保障，而今後的年資也無法再累計退休金。這就是「黑手變頭家」（正職變承包）的現代版。

　　作為以立法院預算為收入的重要來源、具有半官方色彩的工研院也自去年底開始鼓勵員工提前退休，如不願退休者甚至以減薪來逼迫員工，不顧勞基法關於「工資由勞雇雙方議定之」的規定，到現在也還有勞資爭議沒有解決。因為雇主片面減薪，會使得員工未來在計算退休金時平均工資基數減少，等於「這幾個月都白做了」，這就是「打你一棒，逼你吃糖；拿一塊糖，空了米缸」。工研院在短短三個月內就「鼓勵」了六千名正式、非正式甚至替代役員工中的將近六百名中年正式員工提前退休，看來作為台灣科技產業龍頭的工研院，在作為製造失業、製造假性頭家方面，也具有當之無愧的龍頭角色。