十一月

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二百名中華映管被資遣員工自救會和勞權會前往勞委會陳情

十一月 13, 2001 | 二百名中華映管被資遣員工自救會和勞權會前往勞委會陳情 已關閉迴響。

文／勞動人權協會

呼籲勞委會：採取鐵腕手段，制裁惡性資遣關廠案－－遏阻製造失業的禍源，亡羊補牢，因應失業勞工的生存危機－－擴大實施社會安全保障辦法

　　今（９）日上午十時，約二百名中華映管楊梅廠被資遣員工所組成的自救會和勞動人權協會代表，在勞動黨榮譽主席羅美文的帶領下，舉著「反對惡性資遣，限制資方解雇權」「恢復員工工作權」、「家庭要生存，工人要活命」、「屆齡退休，優惠資遣」、「國安基金，挽救失業」等的抗議布條前往勞委會進行陳情抗議活動，要求勞委會針對營運向來不錯，去年稅後盈餘高達81.6億元的中華映管竟違反勞基法、就業服務法，無預警的大量解雇屆齡退休、年資較高的員工350名，顯已構成惡性資遣的情事。勞委會必須採取鐵腕手段，遏阻此類製造失業的禍源。協助處理此爭議案件的勞動黨、勞動人權協會代表，則表示台灣經濟危機，對勞工衝擊最大，失業勞工的生存權已受到嚴重的打擊，官方因應失業勞工的生存危機，必須擴大實施社會安全保障辦法，把「失業問題（勞工生存權的問題）視為「國安問題」，啟用「國安基金」來照顧失業、老年退休勞工的各種生活保障問題，徹底保障和解決勞工因失業而導致勞保年資中斷、繳不起勞保、健保費及子女學雜費等的問題。

　　上午的陳情抗議活動中，員工代表將寫有抗議標語的紙牌，紛紛的貼在勞委會的廣場上。勞工代表指出：目前華映工廠還留有千名的外勞，資方在有盈餘的情況下，為規避退休金的支出，以惡性關廠、惡性資遣的惡劣手法，大量的資遣中年、高年身負家計重擔的勞工。他們這些遭到任意裁員命運的勞工，除了根本找不到再就業的機會之外，失業之後，各種的生活問題也隨即發生，要求勞委會必須給予重視，應立即以行政命令，限制資方的解雇權，並推動『限制解雇法』，反對惡性資遣。

　　勞動人權協會會長　林書揚指出當前的經濟危機之下，失業率一再的升高，即可看出勞工是首當其衝受害最嚴重的一群。對於不肖的資方在享得諸多優惠政策後，還以惡性資遣的辦法，進行裁員，讓耗費青春血汗數十年的勞工，一下子成為一無所有的失業工人，對此勞委會必須採取鐵腕手段，遏阻此類製造失業的禍源，才能遏阻失業問題的嚴重化。勞動黨主席　吳榮元則指出：當前官方的施政須以「勞工優先」為原則，而非假經濟發展，實質搞「資本優先」，而罔顧勞工之生存權益。

　　上午的活動由勞委會勞資關係處科長古松茂出面接見陳情的員工代表，並針對此重大勞資爭議案提出看法，除表示將派員參加於桃園的調解案，瞭解公司近年財務報告看是否違反勞基法第11條…等四項辦法之外；還表示未來將立法針對有惡性資遣、關廠案的企業，會凍結其資金和暫停其股票交易。

　　上午的活動，有相關企業台北大同工會的工會代表前來聲援，情活動中午左右順利結束。(2001.11.09)

本文原分類：[世界人民運動整理][台灣工運][抗爭現場][惡性資遣]


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