桃竹苗工運信息三則

一月 28, 2005 | 桃竹苗工運信息三則 已關閉迴響。

文/勞動黨桃竹苗勞工服務中心

碧悠勞資爭議,無法做成調解結論

  新豐鄉碧悠電子產業工會為了資方無預警解僱以及團體協約談判,提出了勞資爭議調解申請。去年底雙方在新竹縣政府主持下進行調解,無法做成任何調解結論。資方代表在調解會上表示,一切都在協商中,可回廠內繼續協商;勞方雖然沒有拒絕廠內繼續協商,但也表示就是因為協商許久仍無結果,只好申請調解,更何況資方在協商期間,就不斷進行中止勞動契約或變更勞動條件的動作。

  雖然十一月間無預警解僱的爭議暫時平息,但是隨著新年度的到來,資方又不顧工會的反對,公佈了許多新的措施,特別是輪班人員與常日班人員的工時變更、取消間接人員加班費(美其名免刷卡,但又要刷門禁卡)等等。工會一方向再度提出勞資爭議調解申請,一方面也以貼紙的方式,呼籲會員支持工會,並凝聚會員向心力,為未來的談判做好準備。

又見印刷電路版業!台灣電路財
務困難損害勞工權益,工會申請調解

  平鎮工業區2003年爆發群祥電子關廠抗爭,去年又有耀文電子產業工會的重整抗爭;同屬印刷電路版的台灣電路,從去年底又出問題。台路公司在元旦宣布因為沒錢付電費、被台電斷電而將全面停工,但實際已超過半年沒有提撥退休準備金和職工福利金,勞健保費和工資也積欠約一個半月(可能還會繼續欠下去)。產業工會在去年向桃園縣政府提出勞資爭議調解申請。今年一月六日,雙方調解成立,除了十一月份還欠一半的工資先償還15-20%以外,並成立勞資雙方各半的委員會,來決定未來應收帳款用以支付各項債務的優先順序。

新竹科學工業園區職病爭議,本中心協助

  新竹科學工業園區某電子廠員工陳女士,因為有機溶劑中毒,又被資方片面開除,向工傷協會、新竹縣產業總工會及本中心尋求協助;目前勞方已向園區管理局勞資組申請調解。

  竹科的員工給外界的印象,就是薪資高、福利好、配股多、尾牙獎品凍豐富;但是實際上,竹科的工人也面臨了台灣工人一般會面對到的問題。像是2001年強硬大裁員,至今令人記憶猶新。而竹科的環保問題,也常常引起爭議,甚至還有廠商和環保團體、記者互相對抗;但是像有機溶劑、氫氟酸、及各種染料、清洗料或原料對環境的影響固然嚴重,對勞工的影響其實更為直接。整個竹科十萬上下、甚至更多的員工,實際上的工會組織率竟然是「0」,這使得內部的各種勞工問題更難透明化、更難監督。


本文原分類:[台灣工運][抗爭現場][惡性資遣][勞動黨桃竹苗勞工服務中心通訊][第五期]


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