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南順工會變更薪資結構等勞資爭議案，本中心協助

九月 7, 2004 | 南順工會變更薪資結構等勞資爭議案，本中心協助 已關閉迴響。

文／勞動黨桃竹苗勞工服務中心

　　新竹縣南順工業產業工會，由於公司對即將退休的三名會員變更薪資結構，嚴重影響會員退休金與勞保老年給付等權益，向縣政府提出了勞資爭議調解；九月一日雙方調解不成立，將擇期再排定第二次調解。由於這不僅僅是三名屆退會員的事情，爾後其他會員快要退休時，公司也可能採取相同措施，因此本中心謹在此呼籲南順工會全體會員一起來關心這個案子。其實南順公司的作法，許多公司早已採用，諸如快退休不得加班等等。可是面對這種惡政，有些「大」工會卻毫無作為，放任會員權益喪失；不論南順的爭議案最後如何解決，至少工會嘗試做一些努力。本中心認為，工會「大」不大不是看會員人數多少，而是要看實際發揮的作用。從這個角度來看，就新竹縣來說，南順工會可以說是「大」，而有些號稱「大」的工會卻其實小如螞蟻。

　　八月份本中心協助了某法商高鐵公司陳姓員工開除案於桃園縣政府調解，但資方已連續兩次未出席。據了解，該公司可能因工程結束，已經不存在；當事人是在事隔半年後，因路過本中心看到招牌，才來求助。另外科學園區某公司的開除案，本中心協助了曾姓、楊姓當事人申請園區管理局協調，除確認分股與紅利外，雙方以加發部分現金達成協議。

本文原分類：[台灣工運][惡性資遣][勞動黨桃竹苗勞工服務中心通訊][第二期]


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