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興達工會抗爭　被迫提前爆發！──興達工會會員至工廠門口正常上班，反對裁員！（2004.8.9）

八月 9, 2004 | 興達工會抗爭　被迫提前爆發！──興達工會會員至工廠門口正常上班，反對裁員！（2004.8.9） 已關閉迴響。

　　位於新竹工業區的興達公司新竹廠四十餘名員工，在工會幹部的率領下，今天早晨於工廠拉起白布條，隨後並遊行至該公司新豐廠門口之工會辦公室（以布棚臨時搭建），準備長期抗爭。

　　以製鐵鋁罐為業的興達公司，一、二十年來靠台啤、舒跑、維他露等知名產品大量而穩定的訂單，是同業間的佼佼者；也赴大陸投資設廠。興達公司員工過去長年每天上班十二小時，連加班費收入可能每月高達四、五萬以上，也令同業他廠員工羨慕不已。但近年來，公司財務開始不穩，時而拖欠員工薪資。五月間爆發的勞資爭議，經過協商以八月底的支票支付四期（兩個月）的工資。員工也迅速成立產業工會，希望權益能得到確保。

　　但公司於七月底片面宣佈以業務緊縮為由，自八月四日起連續三日將分批裁撤鐵罐廠（即新竹廠）所有五十四名員工（其中四十六名工會會員）。工會反對公司無預警裁員，並要求依法重組職工福利金委員會、勞工退休金監督委員會，未獲公司正面回應。勞資雙方於八月五日至新竹縣政府調解，因無法作成調解方案而無效（調解不成立）。工會遂決定於八月十一日舉行臨時會員大會，討論公司與員工的前途，並舉行罷工投票。

　　工會認為，公司本業利潤仍然很高，也有很多訂單可以接；但公司就是不接單、不進料，接了單也外包給其他廠商生產。今年五、六月間，媒體還大幅報導興達公司負責人施正南涉嫌違法掏空公司。所以公司是否真的符合勞基法第十一條裁員要件中「虧損或業務緊縮」的狀況，還有待調查；且公司僅在七月底口頭告知工會即將裁員，完全沒有依照大量解僱勞工保護法的程序進行（六十日前提出計畫、與工會協商、協商不成由主管機關協助進行）；資遣費也以分期支票給付，未依勞基法於解僱後卅日內給付完畢。在解僱理由違反勞基法、解僱程序違反大解法的情況下，工會反對裁員，並要求勞資雙方協商出共識前，勞雇關係繼續存在。但公司仍停止了新竹廠員工午餐供應、辦理勞健保退保，並於今天早上禁止被裁員工入廠，迫使員工提前抗爭；有一位早上住院的員工還面臨沒有健保的困境。

　　勞動黨桃竹苗勞工服務中心、新竹縣產業總工會、縣議員林為洲全程協助了工會的談判與行動。新竹縣政府勞工局、新竹縣總工會、縣議員陳壂全也到場協助。下午的談判中，資方表示願意為員工續辦勞健保至八月底、資遣費一個月給付完畢、資遣費計算按最低標準。新竹縣政府、新竹縣總工會也解釋了資方的合法部分；但對於違法部分則略過不提，僅在勞方表達異議後縣政府才表示會依法查察處罰。新竹廠員工認為，在資方解僱理由、程序均違法的情況下，不能接受這種裁員；希望等到臨時會員大會召開後，由兩廠員工共同決定。

　　在會員大會召開前，新竹廠員工在無法進廠的情況下，將每日到新豐廠門口的工會辦公室正常上班。歡迎各界援助。

興達公司產業工會訴求：

　　反對理由、程序都違法的裁員。

　　依法提撥職工福利金並重組福利會。

　　依法提撥勞工退休準備金並重組監督委員會。

　　檢調查掏空　老闆裁工人

　　中年失業　情何以堪

　　有單不接　接單外包　假性虧損　解僱違法

　　老闆掏空　工人受害　違法解僱　抗爭到底

連絡人：

　　興達工會常務理事　戴焱騰　0912543839

　　勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事　高偉凱　0910170417

　　新竹縣產業總工會總幹事　彭桂枝　0937989482

本文原分類：[勞動黨][新竹縣產業總工會][世界人民運動整理][台灣工運][抗爭現場][惡性資遣]


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