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關於台灣菸酒股份有限公司條例之一

六月 7, 2002 | 關於台灣菸酒股份有限公司條例之一 已關閉迴響。

文／鍾榮峰／南投酒廠工會講習營講師

　　四月二十五日，在公賣局工會聯合會與勞方團結力量的督促下，立法院終於三讀通過「台灣菸酒股份有限公司條例」！長達數十年的公賣局即將走進歷史，在今年七月一日起，改制成台灣菸酒有限股份公司。這對於一直處於忐忑不安的公賣局基層勞工而言，雖是吃下一記定心丸，但同時，也正式開啟了公賣局“民營化”的艱險命運！

　　根據「台灣菸酒股份有限公司條例」第九條規定，原公賣局員工具有公務人員資格者，可以依個人意願轉任財政部及所屬單位；而不具公務人員資格者，則一律轉調至台灣菸酒股份有限公司，轉調員工將仍視同公務人員，可享有同等薪資、福利、退休等權益之保障；不願意轉調的員工得依相關規定辦理優退或優惠離職。更重要的是，除了勞工自願離退職之外，在公賣局改制成台灣菸酒股份有限公司的過程中，資方不得資遣或裁員！

　　儘管上述第九條規定在一定程度上，提供了保障公賣局基層勞工相關權益的法源，但是，我們仍然不能掉以輕心！因為，在既有「台灣菸酒股份有限公司條例」的條文之外，資方猶有許多陰謀詭計的施展空間，例如關廠、讓售給私營財團，或是強制人力調撥等。尤其是人力調撥，有意無意地讓員工被迫選擇優惠資退，實質上達到削弱工會實力的目的。因此，在未來南投酒廠的保衛戰，我們應有的態度是，既要熟知「台灣菸酒股份有限公司條例」並善用之，也不能太過依恃「台灣菸酒股份有限公司條例」而輕忽資方的舉措！

　　尤其，針對約聘雇人員的勞動權益，是由改制後的台灣菸酒股份有限公司訂立新人事規章來處理。更可惡的是，原來聯合會所提的草案中，約聘雇人員移轉至菸酒公司時，年資可以併計辦理年資結算。但在三讀通過後的法案中，前述條文已被取消！我們已經活生生地看到，從資方的利益來考量，不論是要壓低人事成本，或是要分化勞工的團結力量，必定會伺機對約聘雇人員「出手」！

　　對勞工而言，既無性別之分，也無公務人員與非公務人員之別，更無正職和約聘雇人員的差異，我們都是在同一條船上的命運共同體，我們都一起面臨著「覆巢之下無完卵」的危機，所以，我們千萬不能上了資方「製造差異」的當！我們絕對不可中了資方「挑撥分化」的計！

　　職是，在下一階段工作權的保衛戰中，我們正職勞工務必要和約聘雇人員併肩作戰，不要像以前那般，抱持著「與我無關」的自私心態，任由資方剝奪約聘雇人員的各項權益，而必須站出來向資方要求：「勞工一家，一視同仁」！

本文原分類：[社運評論][南投酒廠產業工會會訊][南投酒廠產業工會會訊[2002年5月號]][勞工運動]


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