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南投酒廠存在的必要性（三）──酒廠關廠對勞工的衝擊

六月 7, 2002 | 南投酒廠存在的必要性（三）──酒廠關廠對勞工的衝擊 已關閉迴響。

文／台灣新社會協進會研究員／詹力穎

　　為了讓台灣加入ＷＴＯ，政府積極推動公營事業民營化，公賣局將於本年度七月正式改制為台灣菸酒股份有限公司，三年之內完成民營化！眾所皆知，世界各國公營事業民營化的慘痛經驗，第一步就是大量裁員！而在台灣，鑑於中工、中石化、中鋼、中油以及台汽民營化的“標準”步驟，即以人事「精簡」之名，行大量「裁員」之實！

　　不論是公開裁員，或員工自動辦理優退或強制調撥的變相“逼退”，對正逢失業率屢屢開創新高的台灣社會而言，不啻雪上加霜！一旦政府終結公賣局系統，任由跨國壟斷財團的菸酒商品侵銷台灣市場，將使包含南投酒廠在內的近八千戶家庭生活陷入如下的困境：

　　（一）中年轉業困難：依據行政院勞委會公佈之三月份統計表，今年三月份廣義失業率創７．３２﹪新高，其中介於４５歲至６５歲的中高齡失業者將近十萬人，較去年同期多增加了４０．８﹪！而政府所推動的「永續就業工程計畫」輔導轉業政策，因許多工作年齡設限於三十五歲以下，加上大部分工作為臨時工，四個月以來，才總共媒合３６２人！以台汽公司為例，台汽公司去年民營化的過程中，離職的員工現在仍高達１／３的人處於在失業狀態中！就南投酒廠來說，員工平均年齡４０初頭，正處於失業最高風險群，倘若關廠，員工將何去何從？其家計與子女教育的經費該怎麼辦？這都不是官方“媒合就業”或者“第二專長的訓練”等作法可以輕易帶過的！

　　（二）熟練工變菜鳥：中壯年失業者在離開了熟悉的工作環境後，就意味要進入日新月異的就業市場與年輕人競爭，即使幸運找到工作，也變成一切從頭摸索的「菜鳥」！因此，老闆願意支付的薪資待遇勢必降低許多！其工作的尊嚴、成就感與適應性皆會受到極巨大的傷害！

　　（三）工齡歸零：中壯年轉業，縱使能再找到頭路，其年資也歸零重新計算，對於辛苦大半輩青春的勞工而言，過去十幾二十年的努力全化為烏有！

　　所以，為了我們自己的工作權，也為了在台灣公營事業民營化的逆流中，打開一條新的光明之路，我們南投酒廠的每一位勞工在未來的日子裡，要緊緊地團結在一起，拒絕任何威脅利誘所製造的分化，群策群力，相信自己的智慧，開發自己的潛能，為保衛南投酒廠奮戰到底！

本文原分類：[南投酒廠產業工會會訊][南投酒廠產業工會會訊[2002年5月號]]


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