最近科學園區人心惶惶，鬼影幢幢，動不動就傳出關廠裁員，員工今天早上上班，還不知道明天要不要繼續來。許多裁員的案件，連有沒有資遣費都不知道。唯一有比較符合保障待遇的，就是整個園區唯一有工會的飛利浦大鵬廠了。由此可見工會的重要：工會不是萬能，沒有工會則萬萬不能！
　　作為新竹縣內產業工會聯合力量的代表人陳國樑（縣產總理事長、台灣富美家產業工會常務理事），竟然也遭到非法資遣的命運。如果我們沒有擋住資方的這一波攻勢，以後即使有工會的工人，也得不到最基本的保障了。繼理事長之後，縣產總的另一位常務理事童文乾（縣產總與台日合資之華淵電機產業工會常務理事），也被強制要求資遣；而這兩位幹部距離退休的標準，總共加起來只有兩年三個月！今天是陳國樑童文乾，明天又會輪到誰？
　　更何況，今天被開刀的人，就是在廠裡、在縣內，最常常為工人說話的人；這樣的人如果這樣被攆走，以後還有人敢為工人說話嗎？反過來說，如果這些為我們奮鬥的人今天孤單地被趕走，以後還會有人站出來為工人嗎？
　　以前景氣好時，產業工人可以選擇跪著活或站著死，現在只能選擇跪著死或站著死了。跪著死，就是工作、生活無著落，還要看著媒體大加稱頌某某企業主的鐵腕作風；大家一起站起來，或許還會有新的希望出現‧．．
　　經濟不景氣的主因是被生產出來的東西太多賣不出去，可是產官學卻不會想說要加薪、穩定工作來增強購買力，反而把勞動條件與勞工權益拿來當替罪羔羊。好像只要有一年一個月，他們就可以為所欲為。
　　讓我們的怒火一起燒起來，喚醒他們昏醉的腦袋：不准解雇陳國樑、不准解雇童文乾、不准任意違法解雇所有的受雇勞工！
反對打壓工會！　反對違法資遣！
　　工會法第卅五條：僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。
　　就業服務法第廿三條：中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循環縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工。(新竹縣產業總工會　新聞稿2001.7.24)