碧悠勞資爭議，無法做成調解結論

　　新豐鄉碧悠電子產業工會為了資方無預警解僱以及團體協約談判，提出了勞資爭議調解申請。去年底雙方在新竹縣政府主持下進行調解，無法做成任何調解結論。資方代表在調解會上表示，一切都在協商中，可回廠內繼續協商；勞方雖然沒有拒絕廠內繼續協商，但也表示就是因為協商許久仍無結果，只好申請調解，更何況資方在協商期間，就不斷進行中止勞動契約或變更勞動條件的動作。

　　雖然十一月間無預警解僱的爭議暫時平息，但是隨著新年度的到來，資方又不顧工會的反對，公佈了許多新的措施，特別是輪班人員與常日班人員的工時變更、取消間接人員加班費（美其名免刷卡，但又要刷門禁卡）等等。工會一方向再度提出勞資爭議調解申請，一方面也以貼紙的方式，呼籲會員支持工會，並凝聚會員向心力，為未來的談判做好準備。

又見印刷電路版業！台灣電路財 務困難損害勞工權益，工會申請調解

　　平鎮工業區2003年爆發群祥電子關廠抗爭，去年又有耀文電子產業工會的重整抗爭；同屬印刷電路版的台灣電路，從去年底又出問題。台路公司在元旦宣布因為沒錢付電費、被台電斷電而將全面停工，但實際已超過半年沒有提撥退休準備金和職工福利金，勞健保費和工資也積欠約一個半月（可能還會繼續欠下去）。產業工會在去年向桃園縣政府提出勞資爭議調解申請。今年一月六日，雙方調解成立，除了十一月份還欠一半的工資先償還15-20%以外，並成立勞資雙方各半的委員會，來決定未來應收帳款用以支付各項債務的優先順序。

新竹科學工業園區職病爭議，本中心協助

　　新竹科學工業園區某電子廠員工陳女士，因為有機溶劑中毒，又被資方片面開除，向工傷協會、新竹縣產業總工會及本中心尋求協助；目前勞方已向園區管理局勞資組申請調解。

　　竹科的員工給外界的印象，就是薪資高、福利好、配股多、尾牙獎品凍豐富；但是實際上，竹科的工人也面臨了台灣工人一般會面對到的問題。像是2001年強硬大裁員，至今令人記憶猶新。而竹科的環保問題，也常常引起爭議，甚至還有廠商和環保團體、記者互相對抗；但是像有機溶劑、氫氟酸、及各種染料、清洗料或原料對環境的影響固然嚴重，對勞工的影響其實更為直接。整個竹科十萬上下、甚至更多的員工，實際上的工會組織率竟然是「0」，這使得內部的各種勞工問題更難透明化、更難監督。