今年的國際婦女節，是別具意義且值得女性同胞喝采的日子，因為，促進兩性平等的「兩性工作平等法」將在三月八日這一天付諸施行。
　　依據「兩性工作平等法」的規範，就業婦女可請生理假、流產假、哺乳假，並且，在禁止性別歧視、防治性騷擾、育嬰期間留職停薪、托兒設施和陪產假等各方面的應有權益，皆有明文予以保障，而這些重大的突破，必須歸功於台灣婦女運動團體與勞工運動組織長期奔波與不懈奮戰！但是，在樂觀興奮之餘，我們也要對就業婦女提出一些令人憂心的警告：
　　一、落實立法保障，唯有主動熟讀：睽諸過去勞工立法的歷史經驗，政府有關部門積極監督資方執行，是落實立法與保障勞工權益的關鍵前提，倘若徒有立法而未能執行，那麼「兩性工作平等法」對就業婦女而言，不過是“畫餅充飢”而已！然而，所以，我們絕不能期待政府的主動和善意，而要自己熟讀研究「兩性工作平等法」內容，以便在資方違法時，能據法與之力爭！
　　二、小心資方變相閃避法律：由於“資本全球化”造成台灣經濟不斷惡化，企業與財團關廠、遷廠、撤資與裁員等事件層出不窮，在此時施行「兩性工作平等法」將會增加資方的經營成本，從而，為了閃避「兩性工作平等法」的規範，資方可能採取的策略反而是減少對婦女的聘雇員額！
　　三、〝性別不平等〞不過是資方為削低勞工待遇理由之一：台灣的廠商、企業與財團，過去一直透過兩性不平等關係來削低勞工整體待遇，亦即，一方面，利用根深蒂箇的父權意識型態來使就業婦女順從“同工不同酬”制度，縮少成本支出，提高利潤。二方面，正由於就業婦女工資少於男性勞工，也就箝制男性勞工的工資無法增長。這好比政府故意引進大量廉價外勞，以協助資方削低本土勞工工資。不論是台灣還是其它國家，資方壓制勞工的手法，就是製造各種“差別待遇”，而兩性不平等，只不過是其中的一種而已！
　　為了不讓先進的「兩性工作平等法」流於“畫餅充饑”的結果，甚至，演變成婦女就業的障礙，除了政府要負起法令宣導與監督落實的職責外，公營事業、政府單位與學校更應起帶頭示範的作用。更重要的是，每一位男性勞工尤須深刻體認「兩性工作平等法」的精神，真心誠意地支持「兩性工作平等法」的施行，因為，男性勞工與女性勞工之間，並非相互競爭的關係，而是命運共同體！
　　以南投酒廠來說，我們勞工要面對將來保衛戰，唯一的籌碼，就是勞工自身的團結！而團結的基礎是民主與平等，假使女性勞工的地位、權益、待遇與福利不能與男性勞工處於民主與平等狀態，就會致使我們內部產生兩性勞工的分化與衝突，那麼，南投酒廠的保衛戰就不戰而敗了！所以，為了婦女，更為了自己，請大家共同將「兩性工作平等法」在南投酒廠內充分實現！