採取鐵腕手段，制裁惡性關廠資遣案----遏阻製造失業的禍源

亡羊補牢，因應失業勞工的生存危機---擴大實施社會安全保障辦法

　　失業率從去年平均的2.99%，劇升至九月份所公布的5.26%(廣義的失業率為7.22%)，是三十年來最高的統計數字，其意義不只是近百萬勞工及其家庭頓失收入來源，更因包括勞退，勞、健保所謂社會安全制度的殘缺不全，勞工的生存權已受到嚴重之打擊。時值選舉熱季，擁有高薪、巨額資產的政府官員皆忙於助選，對於勞工大眾的現實生活問題不是漠視，便是消極處理，來個束手無策，任由受苦受難的勞工們面對生活之艱苦獨自哀號。單從官方估計今年有１２萬戶家庭繳不起子女學費；逾七萬名國中小學生付不出營養午餐費；光是台北縣市即有五千名以上的兒童未納入健保，即可見一斑。
　　特別是面對產業結構調整的衝擊，大量的中年、高年身負家計重擔的勞工紛紛遭受資遣、任意裁員的命運，這些勞工除了根本找不到再就業的機會之外，往往還須面對資方以惡性關廠、惡性資遣的惡劣手法以規避退休金的支出，因而領不到或只領得到少數資遣費，甚至出現積欠工資的情事。目前勞委會的「事業單位大量解雇勞工保護措施」全然失效；研議中的「大量解雇保護法」則是緩不濟急且有替資方營造大量解雇的合法程序之嫌，廣受基層勞工批評。
　　勞工工作權的捍衛，本質上即是勞工生存權的捍衛問題。勞動人權協會、勞動黨等團體一再呼籲官方，特別是勞委會面對一再升高的失業率，除了要積極的推出擴大雇用方案外，也要針對在經濟危機的形勢下早已得到官方諸多優惠政策的不肖資本家，還以犧牲勞工的辦法，用惡性資遣、關廠的手段來節約經營成本，而造成失業人口一再增加。對此，官方除必須採取鐵腕手段限制這些不肖資方的解雇權，以遏阻製造失業的禍源。更重要的是不能再漠視和迴避勞工所積極要求的，且已是進步國家已行之有年的「限制資方解雇權」的立法工作。
　　近來我們也一再的拿各種案例來提醒官方要特別重視勞工的生存權與工作權問題。10月29日，即以「華隆女工邱慧珍自殺案」要求勞委會徹底檢討只會造成「勞工共體時艱，資方無法無天，政府辜息養奸」的所謂「先求有，再求好」的政策之荒謬性。
　　今日我們再一次借用「中華映管楊梅廠惡性資遣案」呼籲勞委會等政府部門：
　　１.立即以行政命令，限制資方的解雇權，推動『限制解雇法』，反對惡性資遣。
　　2.在經濟危機之下，勞工首當其衝受害的情況下，當前的施政須以「勞工優先」為原則，而非假經濟發展，實質搞「資本優先」，而罔顧勞工之生存權益。
　　3.呼籲勞委會於行政院擴大會議中提出，稟持陳水扁於國安會中關切失業問題的精神，把『失業問題（勞工生存權的問題）視為「國安問題」』，啟用「國安基金」來照顧失業、老年退休勞工的各種生活保障的問題，徹底保障和解決勞工因失業而導致勞保年資中斷、繳不起勞保、健保費及子女學雜費等的問題。
　　勞動人權協會 2001.11.9