民國91年5月16日，公賣局函各酒事業部分支機構，要求擬定〝核心〞及〝非核心〞人力名單，預為規劃可移撥人力，以供本局後續整體人力調整調撥作業。
　　查本局各分支機構產業工會聯合會，之前曾發動會員前往立法院請願，資方派員前往各大型酒廠及啤酒廠遊說，指稱其前途光明，何必跟其他廠廝混，導致數廠參與率低得可憐，公賣局員工權益的保障若是如此，殊堪可慮！其結果，致成今日情形，員工只有任人宰割。本人之所以重提往事，主要在強調資方善於運用分化的手段，只要員工被分化，縱然老天要保佑我們，也莫可奈何！
　　一個不仁不義的統治者，往往會用各種手段對付人民，諸如利誘威脅、分化、欺騙、愚民……等，其中的分化是他們經常使用的方法。
　　今天，台灣菸酒公司不惜擬定核心人力，以供調撥之用，其實這是很不智的，本公司將面臨加入WTO，大陸菸酒又蠢蠢欲動，正欲大舉入關，本公司將面臨巨大的競爭與挑戰，正應該全體團結一致，共同對外，哪有尚未與敵人接戰之際，自己內部反倒先自行劃分非核心及核心，試問員工獲知自己被歸類非核心時，會作何感想，他會安心工作嗎？會不會勾心鬥角，還沒對外，自己先起了內亂，這樣子本公司還會有戰鬥力嗎？還會有前景嗎？所以，衷心奉勸公司資方，應馬上停止這種不智之舉，莫作千古罪人。