勞委會已開始推動勞動派遣的立法工作，把人力派遣合法化。勞動派遣會影響：

1. 派遣工形成次等勞工，做比較辛苦、單調、骯髒的工作
2. 派遣工薪資較低，即使同工也不同酬（雇主用派遣工就是為了減薪，而且在僱用不穩定及無法行使勞動三權的情況下，派遣工爭取調薪更難，和正式工差距愈來愈大）
3. 派遣工常常被正式員工歧視
4. 派遣工沒有升遷機會
5. 派遣工勞動條件往往更差
6. 派遣工享受不到正職工人的福利
7. 僱用不穩定，派遣工的工作權隨時不保
8. 在定期契約下，國家的產業技術不容易延續與發展
9. 派遣制使女工待遇更差（派遣工通常以女性居多，女性薪資原本就偏低），產假也會消失
10. 派遣工實際上無法行使勞動三權（派遣工的雇主與實際勞動場所、勞動條件無關；而真的應該為勞動條件負有責任的公司卻不是派遣工的雇主──連特休都不知道要找誰要）

　　已經有很多公司把正式員工轉為「承包工」。一旦勞動派遣正式合法化，很多正式員工都可能被變成派遣工，很多原先由正式員工做的工作都變成由派遣工來做。這樣就會：

1. 原正式員工的待遇更差、勞動條件更惡劣、工作權更沒有保障。
2. 派遣工與原來公司的工會無法同進退，工會抗爭時派遣工不能參加。
3. 工會抗爭時如果佔員工相當比例的派遣工繼續生產，抗爭等於沒有效，工會團結、協商、爭議的能力形同瓦解。

我們認為：

1. 勞動基準法第六條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」勞委會要立法把派遣制合法化，是發營業執照給小偷的行為。
2. 勞委會立法草案要讓派遣公司抽取「合理利潤」。目前派遣業從工人身上抽取每月薪資20-30%（是每月都抽，不是只在一開始收一筆介紹費），政府大概認為這很合理。這就好像說小偷勘察地形、夜間工作很辛苦，也要有「合理利潤圍」。
3. 幾乎所有支持勞動派遣合法化的理由，其實只要健全就業媒合機制、在目前勞基法第九條定期契約的規範下就可以解決。

要求禁止派遣　反對勞動派遣合法化！

集合時間：八月二十日：6:30新竹縣政府廣場　7:00湖口交流道　7:15楊梅交流道　7:30中壢／新屋交流道
活動地點：台北國際會議中心
請於9月18日（六）之前來電報名03-5556505,0919-565331,0910-170417勞動黨桃竹苗勞服中心