在官方勞委會的大力推動之下，掛著民間招牌的「中華民國勞資爭議仲裁協會」已於昨天開張正式成立，這是勞委會為配合目前勞資爭議處理法的修改所進行的配套措施，由於對勞工權益影響甚鉅，對此，勞動人權協會今(12)日發聲明新聞稿，指出這根本上是目前勞工的爭議權(罷工權)被限制未能伸張，而產生的結果，站在維護勞工基本權的立場來看，實在無法給予正面的肯定。此外，勞權會還呼籲工會團體要認真關注此次勞動三法的修改，把維護勞工基本權，反對勞動三法的改惡，納於今年五一國際勞動節的抗爭活動訴求。
　　勞動人權協會政策小組指出:「仲裁」意味的是對罷工權的放棄，而罷工權卻是勞工爭取權益的最強有力的手段，因此，站在勞工的立場基本上不承認仲裁機制的強化具有任何進步性。當然，目前談論的「民間仲裁制度」是以勞資雙方同意仲裁為前題，因此，所謂的罷工權的放棄，也必然是在勞工的同意下形成的。因而，如此的「仲裁」似乎沒有太大的問題。而且，現實上，台灣幾乎所有的勞資爭議皆是個別勞工與資方的爭議，個別的勞工自然無法行使集體的爭議權–罷工，放棄罷工是必然的。但我們不禁要問，難道不是政府與資方壓制了勞工的團結權，使勞方變得孤立無援，根本性地限制了集體爭議權的行使嗎？
　　勞權會表示：政府與資方先壓制勞工的團結、剝奪勞工的爭議權，讓勞工無法行使最有力的武器，然後再以加強「仲裁機制」的方法，企圖安撫勞工的最低層次的需求。因此，站在維護勞工基本權的立場來看，實在無法給予正面的肯定。
　　最後，勞權會呼籲各工會團體要認真關注此次勞動三法的修改，把維護勞工基本權，反對勞動三法的改惡，納於今年五一國際勞動節的抗爭活動的訴求中。勞動人權協會(2002.4.12)

連絡人：唐曙　勞動人權協會 政策小組召集人 (0932036294)