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興達工會抗爭 被迫提前爆發! 

興達工會會員至工廠門口正常上班,反對裁員!(2004.8.9)

 

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參考分類勞動黨/新竹縣產業總工會/世界人民運動整理/台灣工運/
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  位於新竹工業區的興達公司新竹廠四十餘名員工,在工會幹部的率領下,今天早晨於工廠拉起白布條,隨後並遊行至該公司新豐廠門口之工會辦公室(以布棚臨時搭建),準備長期抗爭。

  以製鐵鋁罐為業的興達公司,一、二十年來靠台啤、舒跑、維他露等知名產品大量而穩定的訂單,是同業間的佼佼者;也赴大陸投資設廠。興達公司員工過去長年每天上班十二小時,連加班費收入可能每月高達四、五萬以上,也令同業他廠員工羨慕不已。但近年來,公司財務開始不穩,時而拖欠員工薪資。五月間爆發的勞資爭議,經過協商以八月底的支票支付四期(兩個月)的工資。員工也迅速成立產業工會,希望權益能得到確保。

  但公司於七月底片面宣佈以業務緊縮為由,自八月四日起連續三日將分批裁撤鐵罐廠(即新竹廠)所有五十四名員工(其中四十六名工會會員)。工會反對公司無預警裁員,並要求依法重組職工福利金委員會、勞工退休金監督委員會,未獲公司正面回應。勞資雙方於八月五日至新竹縣政府調解,因無法作成調解方案而無效(調解不成立)。工會遂決定於八月十一日舉行臨時會員大會,討論公司與員工的前途,並舉行罷工投票。

  工會認為,公司本業利潤仍然很高,也有很多訂單可以接;但公司就是不接單、不進料,接了單也外包給其他廠商生產。今年五、六月間,媒體還大幅報導興達公司負責人施正南涉嫌違法掏空公司。所以公司是否真的符合勞基法第十一條裁員要件中「虧損或業務緊縮」的狀況,還有待調查;且公司僅在七月底口頭告知工會即將裁員,完全沒有依照大量解僱勞工保護法的程序進行(六十日前提出計畫、與工會協商、協商不成由主管機關協助進行);資遣費也以分期支票給付,未依勞基法於解僱後卅日內給付完畢。在解僱理由違反勞基法、解僱程序違反大解法的情況下,工會反對裁員,並要求勞資雙方協商出共識前,勞雇關係繼續存在。但公司仍停止了新竹廠員工午餐供應、辦理勞健保退保,並於今天早上禁止被裁員工入廠,迫使員工提前抗爭;有一位早上住院的員工還面臨沒有健保的困境。

  勞動黨桃竹苗勞工服務中心、新竹縣產業總工會、縣議員林為洲全程協助了工會的談判與行動。新竹縣政府勞工局、新竹縣總工會、縣議員陳壂全也到場協助。下午的談判中,資方表示願意為員工續辦勞健保至八月底、資遣費一個月給付完畢、資遣費計算按最低標準。新竹縣政府、新竹縣總工會也解釋了資方的合法部分;但對於違法部分則略過不提,僅在勞方表達異議後縣政府才表示會依法查察處罰。新竹廠員工認為,在資方解僱理由、程序均違法的情況下,不能接受這種裁員;希望等到臨時會員大會召開後,由兩廠員工共同決定。

  在會員大會召開前,新竹廠員工在無法進廠的情況下,將每日到新豐廠門口的工會辦公室正常上班。歡迎各界援助。

興達公司產業工會訴求:

  反對理由、程序都違法的裁員。
  依法提撥職工福利金並重組福利會。
  依法提撥勞工退休準備金並重組監督委員會。

  檢調查掏空 老闆裁工人
  中年失業 情何以堪
  有單不接 接單外包 假性虧損 解僱違法
  老闆掏空 工人受害 違法解僱 抗爭到底

連絡人:

  興達工會常務理事 戴焱騰 0912543839
  勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事 高偉凱 0910170417
  新竹縣產業總工會總幹事 彭桂枝 0937989482

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